Российские компании прежде всего избавляются от женщин. Считается, что работники мужского пола обходятся работодателям дешевле. Более того, в кризисные времена начальники вспомнили старое мнение о том, что женщины слабее, хуже работают, чаще более и активнее борятся за свои права. Это и послужило поводом для повального сокращения женского персонала.

Конечно, написать в объявлении об открытой вакансии, что необходим именно сотрудник-мужчина нельзя - это противоречит существующему Гражданскому Кодеску и нарушает конституционные права граждан. Однако не принять на работу женщину без объяснения причин или сделать выговор с занесением в личное дело за проступок, которой за мужчиной даже не заметят, — сегодня дело вполне обычное. Таким образом, в городе Реж Свердловской области при сокращении штата на никелиевом заводе, мужчин уволили гораздо меньше, чем женщин.

- Несомненно женщину уволить легче, - заявил сопредседатель федерального координационного совета  СОЦПРОФа Сергей Храмов. - Ведь, по закону представительницы слабого пола раньше выходят на пенсию, а это прекрасный предлог, оправдывающий массовые сокращения.  Более того, работодатели хитрят, деляя работу на предприятии для женщины невозможной. Женщин отправляют в административные отпуска без выплаты зарплат, сокращают рабочую неделю, а это сразу же отражается на кошельке работницы.

По мнению руководителей-мужчин, сотрудница - это всегда фактор риска. Ведь, беременность и болезни детей никто не отменял. Более того, мужчины уверены, что представительницу слабого пола психологически уволить легче, так как ее всегда муж прокормит.

- Ни в России, ни в мире нет такого трудового законо, который бы запрещал увольнение женщин просто потому, что они женщины, - сообщает юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких. -  В нашей стране прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя установлен лишь для беременных и в отдельных случаях для женщин, имеющих детей до трех лет, Но, если даже представительница слабого пола убеждена, что ее уволили именно в силу половой дискриминации, то в Европе в судебном порядке это доказать легче, чем в нашей стране.