Ты работаешь, становишься все более квалифицированным специалистом в своей области, нарабатываешь опыт и отрабатываешь практический навык, понимая, что «выросла» из данной должности. Перед тобой встает дилемма – либо менять место работы, повысить свой должностной уровень и, соответственно, финансовую составляющую, либо, оставаться на прежнем месте работы, но на иных условия, продиктованных твоим опытом, знаниями, умениями и амбициями.

Вопрос, на первый взгляд, может показаться сложным, но если конструктивно подойти к его решению, ты можешь обнаружить правильное для себя решения и выгоды, сопутствующие ему.  Так, если ты окончательно и бесповоротно решила уходить на другое место, нашла его и тебя принимают, не мешкай – собирай портфель, организуй праздничный ужин или обед для твоих любимых друзей – сослуживцев и двигайся в новую жизнь, открывай новые двери, пути и перспективы.

Если же ты не намерена менять рабочее место,  тебя все устраивает – и должностные обязанности, и рабочий коллектив, и начальство. Единственное, что служит камнем преткновения, это низкая заработная плата, которая никак не оправдывает, да и не компенсирует рабочего ненормированного графика, малого перерыва на обед, затрат на бензин или проезд на маршрутном такси и твоих рационализаторских идей. В таком случае, необходимо сконцентрироваться на том, как грамотно попросить увеличение зарплаты, и, главное, получить ту самую прибавку к твоей заработной плате,  эквивалент твоих трудов.

Первое, что необходимо уяснить – это   не набрасываться на начальника или непосредственного руководителя с шантажом (либо увеличение зарплаты, либо твой уход на другое рабочее место). Будь  терпимее, мудрее, осторожнее. Как правило, любой  руководитель любит честность в своих сотрудниках. Поэтому, не  стесняйся, спроси, когда ты можешь к нему подойти в удобное и свободное для него время. Далее, сядь и уверенно  произнеси подготовленную речь о том, как ты действительно нуждаешься в этой прибавке и обоснуй причины. Уверена, что руководитель пойдет навстречу такому искреннему сотруднику.

Будь самой собой и тогда, возможно, даже не придется  ходить  и просить увеличение зарплаты, руководитель сам выделит тебя и повысит, возможно не только в окладе, но и по служебной лестнице.