Если женщина начальник

Женщины-лидеры в наше время явление довольно частое. Сами руководители предприятий (в лице мужчин) высказывают мнение, что лет через 10 женщины будут составлять основной топ-менеджмент.

Очень трудно определить, что именно этому способствует: естественный отбор, в котором женщины постепенно выигрывают или это этап развития истории – возвращение к матриархату.

Ознакомившись с различными литературными источниками, мнениями окружающих, обсуждениями на форумах и пр., напрашивается один единственный вывод: однозначного ответа, чем плоха или хороша женщина-начальник, нет. Все сводится к банальному «все зависит от человека». Может оно и так, но тема поднята и требует обсуждения.

Давайте попробуем сделать так – выберем основные возможные плюсы и минусы «женщины-начальника», а дальше каждый сам выберет к какому «сообществу» он примкнет.

«+» женщины-начальника:

1. Женщины руководители более внимательно, усидчиво и ответственно относятся к рутинной работе. Они часто замечают мелочи и нюансы, которые мужчины считают пустой тратой времени.
2. Женский стиль руководства, как правило, отличается демократичностью. Они чаще готовы слушать и слышать других. Иногда это происходит только для того, чтобы найти подтверждение своей собственной интуиции, иногда – пополнить свой «багаж» новыми знаниями. В любом случае, воспринимается это обычно как внимание и уважение к мнению окружающих. Уже приятно.
3. Женщины чаще готовы проникнуться к нуждам и бедам сотрудников. У них легче попросить отгул или отпроситься пораньше, рассказав душещипательную историю о детях, болезнях и душевных переживаниях.
4. Женщины-руководители охотнее делятся информацией.
5. С женщинами практически не возникает таких проблем как необоснованные прогулы и запои. Они более пунктуальны. Как правило, стараются выполнять все поставленные задачи в срок.
6. Женщины-руководители готовы работать за гораздо меньшее «вознаграждение», чем мужчины.

«-» женщины-начальника:

1. Ох, уж эти эмоции! Действительно эмоциональная составляющая служит не лучшую службу женщинам-руководителям.
2. Вопрос о детях. Рождение ребенка – уход с работы. Больничные, текущие хлопоты и заботы отвлекают от «суточного» нахождения на работе.
3. У женщины-начальника нет четкого понимания технической стороны вопроса.
4. Настроение женщины может напрямую зависеть от физиологических особенностей. Такова природа.
5. Женщина-начальник, как и любая другая, может быть болтлива, склонна подолгу «муссировать» возникшую ситуацию и, в конце концов, просто обидеться.
6. Женщины менее лояльны к месту работы, хотя переживают своё «увольнение по собственному желанию» долго и с волнением.

В общем, все достаточно субъективно и относительно. Ведь живем же мы большую часть жизни с мамой-начальником, воспитательницей-начальником, учительницей-начальником и это не вызывает у нас возмущения. Главное относиться ко всему с известной долей юмора и понимания.