Адаптироваться или уволиться?

«Адаптироваться нельзя, УВОЛИТЬСЯ» - возможно, так подумает каждый уважающий себя человек, столкнувшийся с большими проблемами адаптации на новом рабочем месте.

Стоп!!! А может быть Вы все-таки (последовав примеру Вовки из Тридевятого царства) не правильно расставили знаки препинания в этой фразе. Не решаемых проблем нет, главное вовремя «вооружиться» добрыми советами.

Пожалуй, будем действовать от обратного, т.е. от сложного к простому. Тогда возможно к концу нашей беседы пугающее слово «адаптация» покажется вам сущим пустяком.

Во-первых, приходя на новое место работы, вы должны знать, что можете столкнуться с тремя основными моделями кадровой политики по отношению к «новичкам»:

Вариант первый - "стихийный". Адаптация сотрудников проходит бесконтрольно, как бы сама собой. Поэтому, какими окажутся результаты, неизвестно.

Вариант второй - "школа молодого бойца". Новичку в этом случае не только не облегчают процесс вхождения в новый коллектив, но и специально создают трудности. Адаптация происходит по принципу "спасение утопающих – дело рук самих утопающих".

В результате, сотрудникам, "выжившим" в таких условиях, уже ничего не страшно. Правда, и процент "отсева" при таком отношении к персоналу достаточно велик.

Вариант третий - плановая адаптация, когда все сотрудники вводятся в компанию в соответствии с некоторой разработанной процедурой и независимо от их предполагаемого поста.

Принимайте любую из моделей. Кадровую политику Вы не переделаете (если вы конечно не Директор по персоналу), а работать все равно придется.

Во-вторых, подойдите ответственней к практической стороне данного вопроса. Это значит, заранее выясните следующую информацию:

1. кто является непосредственным начальником и вышестоящим руководителем;
2. каковы требования к продолжительности рабочего дня, что считается поздним и ранним уходом с работы;
3. кто входит в команду, куда вы зачислены, и каковы обязанности каждого из них;
4. как следует общаться с ними;
5. в чем состоит вклад команды в работу фирмы в целом;
6. требования, предъявляемые непосредственно к вашей работе, степень ответственности за результаты работы;
7. какие карьерные возможности открываются в фирме;
8. как планируется повышение квалификации и профессиональный рост;
9. как функционирует система вознаграждений, включая заработную плату, премиальные, оплату отпусков, пенсионную программу;
10. и, в конце концов, где будут храниться ваши личные вещи.

В-третьих, не менее тщательно постарайтесь подготовиться психологически. Здесь у каждого свои секреты, но если и они не помогают, то попробуйте следующее:

1) Всегда помните, что на работе «никто вам ни друг, никто вам ни враг, а каждый человек - учитель». Как бы не вели себя окружающие (доброжелательно или агрессивно, достойно или по-хамски), поведение каждого из них только поможет Вам лучше узнать обстановку и оградить себя от необдуманных поступков и «лишнего» общения в будущем.

2) Постарайтесь представить, что Вы именно тот человек, чьей помощи они так давно ждали. Для одного из них Вы станете советником в профессиональных вопросах, для другого – просто приятным собеседником, способным обсудить интересные темы, для третьего – «жилеткой», в которую, можно поплакаться. Возможны различные варианты, главное относитесь к ним адекватно.

3) В качестве психологической разгрузки можно использовать различные «фишки», которые помогут Вам расслабиться. Например: смешная картинка в качестве заставки на рабочем столе; выписанные на листок бумаги афоризмы или устойчивые выражения, которые «возвращают Вас к жизни»; наконец, фотография ребенка или любимого человека.

Ну что? Теперь всё вроде бы не кажется таким уж сложным. Пора менять знаки препинания: «АДАПТИРОВАТЬСЯ, нельзя уволиться».