Форум Дамская беседка |
• Гламурненько • Лаборатория красоты • Здоровье и профилактика • Похудей от слова к делу • Кабинет психолога • Мамочки и деточки |
• Женская карьера • Женская магия • Женское хобби • Мой мужчина • Рецепты • Книгосериал – женский роман |
|
Справка | Пользователи | Календарь | Сообщения за день | Поиск |
|
Опции темы | Опции просмотра |
|
#1
|
||||
|
||||
Вы пережили увольнение – упоминать ли об этом в резюме?
Если при получении вакансии Вас спрашивают о причине ухода с предыдущего места работы, постарайтесь не лгать, так как в настоящее время абсолютно всю информацию возможно проверить. В случае если ложь будет открыта – это может очень негативно повлиять на Вашу репутацию и как человека и как профессионала. Однако при этом нет необходимости и в очень подробном описании причин увольнения, идеально, когда формулировка записи в трудовой книжке все-таки стандартна – «по собственному желанию». А будущему работодателю Вы можете сказать, что решили поискать более интересную и высокооплачиваемую новую работу. Кстати вполне приемлемо указать на невозможность продолжать работу на старом месте в связи с приходом нового начальника, который не давал реализовывать Вам, свои навыки как профессионала, несмотря на то, что Вы в течение долгого промежутка времени продуктивно и качественно работали в занимаемой должности. Именно с этим можно и связать причину Вашего увольнения. Здесь же будет уместно заметить о разногласиях в профессиональной сфере, однако не переусердствуйте, а то «неуживчивой карьеристкой» можете оказаться Вы. Если увольнение с предыдущего места работы связано с сокращением штата или производства, что уже никого не удивляет в условиях кризиса, то, несмотря на то, что в этом абсолютно нет Вашей вины, в некоторых случаях об этом можно и умолчать. В подобной ситуации будущий работодатель может воспользоваться кризисной ситуацией, в которой находитесь Вы и предложить Вам меньшую зарплату. Еще один вариант – увольнение с предыдущей должности в связи с недостачей денежных средств. Об этом правильней будет не упоминать вообще, иначе Ваш профессионализм окажется под очень большим вопросительным знаком. К советам, которые можно дать в подобной ситуации, относится необходимость написания правильной формулировки увольнения в трудовой книжке. От этого зависит и возможность последующего трудоустройства на новую должность и, при необходимости, возможность стать на учет в Центре занятости на льготных условиях и с возможностью получения максимально возможного пособия. Кроме того, проанализируйте ситуацию внутри себя – быть может, стоит быть более лояльной и компромиссной внутри коллектива и второй раз не быть уволенной по одной и той же причине недопонимания ситуации, приведшей к возникновению конфликтов с коллегами. |