Подлый рекрутинг

[womanbum]

На наемной работе сотрудник проводит колоссальное количество времени. И как же найти ту золотую середину, когда и работа в удовольствие (и сотруднику и работодателю) и жизнь не проходит мимо. Излюбленная вещь неудовлетворенного сотрудника – просмотр времени на компьютере. Извечный поиск работы - «чуда» - вот что заставляет любого соискателя вести постоянный поиск лучшего места под солнцем. На работе надо работать, а не ходить на нее.

Что же это за «чудо»?

1. Как минимум работа не по профессии, а по душе. И совсем не обязательно быть профи, главное чтобы была цель. Когда есть цель, соответственно есть и путь, по которому топать надо. Если же нет цели – это как стоять посередине болота и незнать когда и где пойдешь ко дну, а время засасывает капитально.

2. Бодрствуй, когда можешь! «Сова» не споет песню «жаворонка». Тяжело бороться с биологическими часами, поэтому при выборе работы необходимо учитывать график.

3. Все Ваши идеи, отчеты и тому подобное оседает в столе у начальника. «Ваше мнение ценно, но мы сами знаем, куда нам двигаться».

4. Коллектив настолько «замечательный», что не хочется к сотрудникам спиной поворачиваться, мало ли что. Интриги на работе – это вообще распространенное мероприятие, которое, по мнению топ - менеджеров не дает расслабиться и бездельничать на рабочем месте.

5. Вознаграждение должно соответствовать уровню занимаемой должности, проверить это нетрудно. Существуют автоматические зарплатомеры, которые помогут определить вожделенную цифру. Мониторинг рынка спроса и предложений по труду – тоже способ определения заработка. Хотя каждый человек знает сам себе цену, только не всегда может «продать» себя на рынке труда.

Список может быть бесконечным и для каждого человека он может обрастать все более мелкими подробностями. Но Вы четко должны понимать, что нужно сделать для выбора наиболее оптимального варианта. Перед выбором новой работы постарайтесь составить свою анкету будущего места творческих изысканий.

В связи с законодательными изменениями сотрудник на рынке труда становиться все более защищенным. Ответственность работодателя становится все выше. И только Вы вправе делать выбор, потому что на должное умение всегда есть должный спрос.

Недобросовестность работодателя

С чем сталкиваются соискатели при устройстве на работе или как себя обезопасить.

1. Использование бесплатного труда для достижения кратковременных целей. Проведение конкурса, наиболее часто встречающееся мероприятие, при котором используется бесплатный физический и умственный труд. Всегда «свободные» вакансии.

Пример: Казино объявляет набор специалистов по парикмахерскому искусству. Для отбора необходимо продемонстрировать свое мастерство, то есть подстричь отряд крупье и официантов казино. Конкурс проходит, сотрудники казино превосходно подстрижены, собираются резюме и контакты с конкурсантов, и дается обещание о подведении итогов и оповещении. Дальше рассказывать……. Через некоторое время повторный конкурс. Эта музыка может быть вечной….

2. Объявление проведения конкурса на определенную должность. Кандидату предлагается разрешение поставленной задачи в течение какого-то времени. Мобилизируя свои возможности кандидат выполняет в короткие сроки большой объем работы, за который будет получено даже вознаграждение. Затем работодатель говорит слова восхищения о проделанной работе, но приводит неопровержимые аргументы отказа от Вашей личности. На эту должность, как правило, принимают менее амбициозного работника по заработной плате, который будет работать по заданному алгоритму – по Вашей программе.

3. Нарушение функциональных обязанностей – это наиболее распространенная форма нарушения прав работника. Когда нет никакого документа, где прописаны функциональные требования к сотруднику, на него начинают «вешать» все авральные работы. Здесь каждый должен понимать – Едут на том, кто возит!!!!

4. «Виртуальный мозговой штурм» - удаленное решение кейсовых задач. Для принятия Вас на работу необходимо решить насущную проблему компании. Причем абсолютно бесплатно. Вы, работая удаленно можете, привлечь своих «супер спецов», которые уж точно знают, как ответить на поставленный вопрос. Вот и получается, что задачу поставленную может быть будущим работодателем решает несколько человек, а это, безусловно, эффект. Затем Вы по электроночке скидываете свои мысли и….. в ответ тишина.

5. Самый неприятный момент, когда Вас принимают на работу с целью вытеснить предыдущего специалиста. Изначально существующий конфликт интересов, не дает возможности не показать свое умение, ни адаптироваться в коллективе. При этом Вы еще и не можете определить истинных целей руководства.

6. Устраиваясь на работу, сотрудник должен четко себе представлять, каков размер вознаграждения за его труд. Если работодатель не озвучил и не прописал в трудовом договоре размер оплаты труда, то Вы рискуете через месяц неприятно удивиться или сильно расстроиться. Уточняйте все условия труда на «берегу», а то потом окажется, что Вы жестоко обманулись и можно начинать все с начала.

Не стоит причесывать всех одной расческой, конечно на рынке порядочных работодателей большинство. Просто хочется дать совет, чтобы Вы не теряли время на поиск работы, а тратили его на профессиональное творение. Хорошо бы иметь полный черный список работодателей.

Верить надо, но проверить не помешает.