Адаптироваться или уволиться?

[womanbum]

«адаптироваться нельзя, уволиться» - возможно, так подумает каждый уважающий себя человек, столкнувшийся с большими проблемами адаптации на новом рабочем месте.
стоп!!! а может быть вы все-таки (последовав примеру вовки из тридевятого царства) не правильно расставили знаки препинания в этой фразе. не решаемых проблем нет, главное вовремя «вооружиться» добрыми советами.
пожалуй, будем действовать от обратного, т.е. от сложного к простому. тогда возможно к концу нашей беседы пугающее слово «адаптация» покажется вам сущим пустяком.

во-первых, приходя на новое место работы, вы должны знать, что можете столкнуться с тремя основными моделями кадровой политики по отношению к «новичкам»:

вариант первый - "стихийный". адаптация сотрудников проходит бесконтрольно, как бы сама собой. поэтому, какими окажутся результаты, неизвестно.

вариант второй - "школа молодого бойца". новичку в этом случае не только не облегчают процесс вхождения в новый коллектив, но и специально создают трудности. адаптация происходит по принципу "спасение утопающих – дело рук самих утопающих".
в результате, сотрудникам, "выжившим" в таких условиях, уже ничего не страшно. правда, и процент "отсева" при таком отношении к персоналу достаточно велик.

вариант третий - плановая адаптация, когда все сотрудники вводятся в компанию в соответствии с некоторой разработанной процедурой и независимо от их предполагаемого поста.

принимайте любую из моделей. кадровую политику вы не переделаете (если вы конечно не директор по персоналу), а работать все равно придется.

во-вторых, подойдите ответственней к практической стороне данного вопроса. это значит, заранее выясните следующую информацию:

- кто является непосредственным начальником и вышестоящим руководителем;

- каковы требования к продолжительности рабочего дня, что считается поздним и ранним уходом с работы;

- кто входит в команду, куда вы зачислены, и каковы обязанности каждого из них;

- как следует общаться с ними;

- в чем состоит вклад команды в работу фирмы в целом;

- требования, предъявляемые непосредственно к вашей работе, степень ответственности за результаты работы;

- какие карьерные возможности открываются в фирме;

- как планируется повышение квалификации и профессиональный рост;

- как функционирует система вознаграждений, включая заработную плату, премиальные, оплату отпусков, пенсионную программу;

- и, в конце концов, где будут храниться ваши личные вещи.

в-третьих, не менее тщательно постарайтесь подготовиться психологически. здесь у каждого свои секреты, но если и они не помогают, то попробуйте следующее:

1) всегда помните, что на работе «никто вам ни друг, никто вам ни враг, а каждый человек - учитель». как бы не вели себя окружающие (доброжелательно или агрессивно, достойно или по-хамски), поведение каждого из них только поможет вам лучше узнать обстановку и оградить себя от необдуманных поступков и «лишнего» общения в будущем.

2) постарайтесь представить, что вы именно тот человек, чьей помощи они так давно ждали. для одного из них вы станете советником в профессиональных вопросах, для другого – просто приятным собеседником, способным обсудить интересные темы, для третьего – «жилеткой», в которую, можно поплакаться. возможны различные варианты, главное относитесь к ним адекватно.

3) в качестве психологической разгрузки можно использовать различные «фишки», которые помогут вам расслабиться. например: смешная картинка в качестве заставки на рабочем столе; выписанные на листок бумаги афоризмы или устойчивые выражения, которые «возвращают вас к жизни»; наконец, фотография ребенка или любимого человека.

ну что? теперь всё вроде бы не кажется таким уж сложным. пора менять знаки препинания: «адаптироваться, нельзя уволиться».