Женская карьера

Для того чтобы заработанные деньги любили Ваш дом, в день зарплаты нельзя тратить не единого рубля, вся сумма должна переночевать дома. Суммы, заработанные сверх зарплаты, надо тратить на совершенно незапланированные вещи и мероприятия. Некоторые жрецы житейской мудрости советуют...

Ваш ребенок достиг того возраста, когда необходимо принимать решение отдать его в детский сад или нанимать домработницу-няню (в случае если нет бабушки, которая возьмет на себя все хлопоты). Родителям необходимо работать и решение приходит само собой - нанять няню для своего чада. Найти няню не сложно, сложнее не допустить ошибок при выборе кандидата на эту должность. Вариантов выбора несколько: пригласить очень хорошо знакомого человека Вам или Вашим знакомым, обычно это без проигрышный вариант. Но найти такого человека достаточно сложно, так как в силу существующих рекомендаций он и так перегружен работой и предложениями. нанять няню с помощью агентства. Если вы решили пригласить няню из какой-либо фирмы, внимательно присмотритесь к ней, не верьте ярким рекламным проспектам и книгам отзывов

Сетевой маркетинг, или как сейчас принято называть прямые продажи, на Российском рынке существуют уже примерно лет 18. Помните, как все начиналось – Бум Гербалайфа. Похудение, оздоровление и тому подобное. Большие успехи одних и болезненные провалы других. Эта статья не призыв к сетевому маркетингу и тем более не антидевиз прямым продажам. Это просто описание «подводных камней» этого вида бизнеса.

Разобрав «по косточкам» женщин-начальников, не забудем и про мужчин. Этот вариант гораздо проще, привычнее, спокойнее и вызывает меньше споров и противоречий. Здесь выходят на первый план действительно личные качества человека. Однако существует одно существенное различие – отношение мужчин и женщин к мужчине-боссу существенно разнятся. Попробуем выступить в роли экспертов (социологов, психологов и т.д.) и составить два разных профиля – «идеальный начальник» и «страшный босс». Причем рассмотрим данные портреты с точки зрения мужчин и женщин.

Многие из нас позавидуют тем, кто никогда не сталкивался с интригами на работе. Наверняка, это те немногие компании, в которых каждый занимается своим делом, причем много и увлеченно, поэтому и времени на всякие глупости у него нет. Поэтому чаще всего интриги возникают на крупных предприятиях, где штат раздут (порой совершенно необоснованно), сотрудники амбициозны, а руководители вечно заняты. Если бы мы сейчас попросили каждого описать хотя бы один случай из жизни, касающийся интриг на работе, то можно было бы опубликовать целую библиотеку или писать сценарии для фильмов. Тема обширна, а у нас как обычно мало времени. Поэтому коротко о главном.

Мои родители - милиционеры. С детства наслушалась ментовских баек и сама себя в иной сфере не видела. После школы - юрфак, с юрфака- в следственный отдел РОВД. Форма, погоны, преступники, допросы. Дела, дела, дела. Я на службе, муж на службе, и разговоры дома все о той же службе. Через 12 лет работы стала себя ощущать ходячим УК. А тут как раз дело вела - " Ограбление магазина секонд-хенд". Раньше я от этих магазинов нос воротила, предпочитала все покупки на "Таганском ряду делать. А тут по службе пришлось побывать. И знаете- понравилось! Словно в детство окунулась - вспомнила, как в бабушкином сундуке старые платья перебирала, в театр играла.

Цветы - это целый мир. С раннего детства мечтала стать учительницей. И больше никем. После окончания школы легко поступила на биофак педиститута города Екатеринбурга. И после пробных практик мечты как дым не развеялись. Пять студенческих лет пролетели быстро. И вот я учительница! Учебная нагрузка достаточная, веду три параллели 6-7-8 классы. Работаю, не устаю. Я детьми довольна, дети мной. Жить бы да радоваться! Ан, нет! При такой получке можно ЖИТЬ от силы неделю, а потом - зубы на полку. Первые два года содержали родители, а потом я поняла, что если круто не изменю курс своей жизни - век вечный мне ходить в китайском барахле.

Свой детский сад открыли сами. Повсюду очередь - и там и тут. В детсад попасть сложней, чем в институт!- пели мы студенты -дошкольники на своем "Последнем звонке". Об этом знают все от мала до велика. Призывы "вернуть детям детские сады, перепрофилированные под другие учреждения, строить как можно больше новых дошкольных образовательных учреждений" ожидаемого эффекта пока не дает! Работать в садике мне нравилось. Не устраивали лишь три позиции, условно мной названные "Три Д": деньги, дорога и директор сети детских садов. После очередной головомойки, я в сердцах положила ей на стол заявление об уходе. Стала думать, как дальше жить и на что самое главное. Поработала немного гувернанткой - золушкой. Снова ушла.

Женщины-лидеры в наше время явление довольно частое. Сами руководители предприятий (в лице мужчин) высказывают мнение, что лет через 10 женщины будут составлять основной топ-менеджмент. Очень трудно определить, что именно этому способствует: естественный отбор, в котором женщины постепенно выигрывают или это этап развития истории – возвращение к матриархату. Ознакомившись с различными литературными источниками, мнениями окружающих, обсуждениями на форумах и пр., напрашивается один единственный вывод: однозначного ответа, чем плоха или хороша женщина-начальник, нет. Все сводится к банальному «все зависит от человека». Может оно и так, но тема поднята и требует обсуждения.

«Адаптироваться нельзя, УВОЛИТЬСЯ» - возможно, так подумает каждый уважающий себя человек, столкнувшийся с большими проблемами адаптации на новом рабочем месте. Стоп!!! А может быть Вы все-таки (последовав примеру Вовки из Тридевятого царства)...

«Я бы в дворники пошел, пусть меня научат….» Это фраза у многих наверняка вызывает усмешку и недоумение, причем не только в наше время, но в недалеком прошлом. Хотя влияние времени невозможно недооценивать. Моду на профессии каждый оценивает по-своему. Для одного она определяется востребованностью на рынке труда, для другого – уровнем заработной платы. Однако, составляя наш список модных профессий, мы старались опираться на более интересные показатели: новизна и перспективность. Как правило, это прозападные модели, которые в наше время постепенно набирают обороты на российском рынке труда. Тем не менее, может быть кто-то сможет найти для себя то, что давно искал и, наконец, реализовать свои способности.И так, выбор за вами

Качество под названием "лень" в нашей системе ценностей однозначно не приветствуется. Сплошь и рядом именно ее называют матерью всех пороков. А известный словарь Даля определяет это качество так: "Лень - неохота работать, отвращенье от труда, от дела, занятий; наклонность к праздности, к тунеядству". Существует ироничное высказывание, что «Лень - это не врожденное чувство человека, а средство борьбы с неуемной, но бестолковой энергией начальника». Однако, хуже всего, если ленив сам руководитель. Неважно будет ли это отдел, подразделение или предприятие в целом. Весь коллектив пропитывается подобной атмосферой. Здесь возникают излюбленные вопросы человечества «Кто виноват?» и «Что делать?». Попробуем разобраться по порядку

На наемной работе сотрудник проводит колоссальное количество времени. И как же найти ту золотую середину, когда и работа в удовольствие (и сотруднику и работодателю) и жизнь не проходит мимо. Излюбленная вещь неудовлетворенного сотрудника – просмотр времени на компьютере. Извечный поиск работы - «чуда» - вот что заставляет любого соискателя вести постоянный поиск лучшего места под солнцем. На работе надо работать, а не ходить на нее. Что же это за «чудо»? 1. Как минимум работа не по профессии, а по душе. И совсем не обязательно быть профи, главное чтобы была цель. Когда есть цель, соответственно есть и путь, по которому топать надо. Если же нет цели – это как стоять посередине болота и незнать когда и где пойдешь ко дну, а время засасывает капитально.