[womanbum]

зачастую, мужчины становятся руководителями женских коллективов, но современность диктует свои, новые правила игры, где начинают и выигрывают – женщины. во-первых, многие руководители, уделяющие особое внимание кадровой политике, обращают внимание на то, что женщин - результативных работников, становится все больше, и по профессиональным качествам они отнюдь не уступают мужчинам. хотя это особенные женщины.

женский офис - особая сфера жизнедеятельности. тут все своеобразно, иногда неразумно, пропитано симпатиями-антипатиями, эмоциями, личными интересами, но и профессионализмом.

особенности женских коллективов:
страсть к мелочам, зацикливание на второстепенном
сложность принятия решений, страх решительных действий
склонность к последовательности, нежелание рисковать
раздвоение между работой и домом
стремление контролировать, отслеживать, приглядываться - это женское
значимость личных симпатий и антипатий в работе
гибкость, умение выкручиваться. стремление манипулировать
борьба за внимание. соперничество.

ведь все женщины по природе королевы или принцессы, не зависимо от возраста. и это нужно учитывать, т.к. королева или принцесса всегда одна. поэтому начинаются в женских коллективах внегласные конкурсы красоты, соперничества и споры, кому все-таки принадлежат лавры первенства и звание мисс «наш офис».
соперничество, в свою очередь, провоцирует раздражение, зависть других негласных участниц эдакого «броуновского движения» женщин.[/size][/font]

женщины часто медлят, принимая решение... они склонны постоянно взвешивать - перевешивать. когда примут решение, начинают думать и передумывают. поэтому, в женских коллективах все происходит сложнее, дольше, эмоциональнее.
наш вам совет – будьте мудрее, будьте собой, меньше эмоций – больше здравого смысла.