большинство работников не получают от своей работы никакого удовлетворения - это самый главный фактор их низкой трудоспособности. повышение зарплаты дает временный эффект, но это ни сколько не отменяет того факта, что повышать её все-таки нужно.
начальник конечно погорячился, но для большинства из них главное результат, а не человек.
|